Здравствуйте Как юридически грамотно оформить внешнее совместительство в двух государственных организациях согласно Трудовому кодексу РК? Какие статьи ТК РК регулируют этот процесс? Укажите ключевые пункты, которые обязательно нужно прописать в трудовом договоре и приказе (особенно в части рабочего времени и должности 'Статист'), чтобы соблюсти законность и избежать вопросов при проверке. Допустимо ли использовать термин 'внештатный'?" Прошу ответ предоставить в кратчайшие сроки на номер 87712959123@

Трудовой кодекс РК предусматривает возможность работы по совместительству. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В отношении государственных служащих законодательством Республики Казахстан установлены ограничения на занятие иной оплачиваемой деятельностью. Как правило, такая деятельность не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом, в том числе педагогической, научной или творческой деятельности.

Если же лицо является гражданским служащим и работает в бюджетной организации в сфере образования, здравоохранения, науки и т.п., работа по совместительству возможна при соблюдении требований Трудового кодекса РК. В частности, работа должна выполняться в свободное от основной работы время, не препятствовать надлежащему исполнению основных трудовых обязанностей и не создавать конфликта интересов. Кроме того, суммарная продолжительность рабочего времени по основному месту работы и по совместительству не должна превышать установленные законом пределы, то есть нормальную продолжительность ежедневной работы более чем на 4 часа.

Согласно п. 4 ст. 32 ТК РК для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). В соответствии со ст. 28 ТК РК в трудовом договоре обязательно указывается: трудовая функция, должность, место выполнения работы, срок договора, дата начала работы, режим рабочего времени и отдыха, размер и условия оплаты труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. В соответствии с требованиями законодательства в трудовом договоре рекомендуется прямо указать, что работник принимается на должность «Статист» по внешнему совместительству, с выполнением трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Также следует отразить структурное подразделение, размер ставки или объем занятости, режим рабочего времени, условия оплаты труда и ссылку на должностную инструкцию. Для корректности формулировок предпочтительно использовать термин «внешнее совместительство», а не «внештатный работник». Также следует учитывать, что в соответствии со ст. 68 ТК РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Трудового кодекса РК, более чем на 4 часа.