Я кассир оператор мое рабочее место не обуродаванно отдельным кабинетом сейф стоит в другом кабинете . произошла недостача по кассе в 4 млн тенге. вправе работадатель повещать на меня эту сумму недостачи. какие мои права в данной ситуации

Ответ: Добрый день, Алена!

Согласно п. 6 ст. 123 Трудового кодекса РК, работодатель обязан создать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Согласно п. 2 ст.123 Трудового кодекса РК ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. Так как, Ваше рабочее место не оборудовано отдельным кабинетом, а сейф находится в другом помещении, это нарушение работодателем условий обеспечения сохранности денег. Вы не можете контролировать доступ третьих лиц к кассе и сейфу в ваше отсутствие. Следовательно, работодателю будет сложно доказать, что недостача произошла именно по Вашей вине, а не в результате действий третьих лиц, имевших доступ к помещению.

Согласно пп. 14 п. 1 ст. 22 ТК РК работник имеет право защищать свои интересы всеми не противоречащими закону способами. До применения мер дисциплинарной ответственности, согласно ст. 65 Трудового кодекса РК работодатель обязан требовать письменное объяснение от Вас. В нем необходимо ссылаться на то, что отсутствовали условия для хранения денег. Если же работодатель обратится в полицию с обвинением в присвоении или  растрате вверенного чужого имущества по ст. 189 УК РК, бремя доказывания вины гражданина лежит на органах следствия. Любые сомнения толкуются в пользу гражданина. Ст. 19 Уголовного процессуального кодекса РК закрепляет принцип презумпции невиновности. Каждый считается невиновным, пока его виновность в совершении уголовного правонарушения не будет доказана в предусмотренном УПК РК порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

Что Вам необходимо сделать. Не подписывайте признание вины или обязательство по добровольному возмещению ущерба. Подайте письменное заявление на имя руководства с доказательствами отсутствия условий по сохранности имущества. Обратитесь в согласительную комиссию, так как в соответствии со ст. 159 ТК РК, она является обязательным этапом досудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров. Если спор не будет решен в согласительной комиссии, Вы имеете право обратиться в суд для признания действий работодателя незаконными, поскольку он не обеспечил Вам изолированное рабочее место, безопасные условия хранения вверенных средств и не имеет законного права возлагать на вас полную материальную ответственность за недостачу.

С уважением, юридическая клиника Университета Нархоз, Владимирова Н.И.