если педагог работает в казахстанской школе заместителем директора по учебной работе по совместительству на 0,25 ставки, то можно ли его полностью перевести на заместителя директора по учебной работе?

В данной ситуации перевод работника, который занимает должность заместителя директора по учебной работе по совместительству на 0,25 ставки, на полную ставку возможен, но оформляется не как обычный перевод. Наиболее корректный с правовой точки зрения вариант - это прекращение работы по совместительству и последующее заключение нового трудового договора уже по основному месту работы. Это связано с тем, что в соответствии с Трудовой кодекс Республики Казахстан работа по совместительству и основное место работы имеют разный правовой статус. Совместительство предполагает выполнение работы в свободное от основной занятости время, поэтому изменить такой статус простым увеличением ставки нельзя. На практике применяется иной порядок. Сначала необходимо прекратить действующий трудовой договор, заключенный на условиях совместительства. Это можно сделать, например, по соглашению сторон либо по заявлению работника. После этого уже оформляется новый трудовой договор - но теперь как с основным работником.

Далее работодатель принимает работника на ту же должность заместителя директора по учебной работе, но уже на полную ставку. При этом важно, чтобы в штатном расписании была предусмотрена соответствующая единица. Также работник должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным для данной должности. Новый трудовой договор заключается в общем порядке. В нем отдельно прописываются все существенные условия, включая, режим рабочего времени, размер заработной платы, круг должностных обязанностей. То есть фактически речь идет о новом оформлении трудовых отношений, а не о формальном переводе.