Вопросы и ответы юристов онлайн

Тема: Установление факта трудовых отношений без договора, невыплата оклада при увольнении, психологический прессинг и оценка встречных юридических рисков (ИП, г. Алматы) Здравствуйте! Прошу дать подробную консультацию по трудовой ситуации, оценить доказательную базу и проанализировать возможные риски встречных действий со стороны работодателя. 1. Фактические обстоятельства и условия работы * Период работы: С 3 апреля по 30 сентября 2026 года. * Должность и функции: Дизайнер-верстальщик. В обязанности входили верстка книг, журналов, макетов меню, подготовка полиграфических файлов к печати в InDesign и PDF, а также верстка многотомного учебного пособия (разовый проект). * Условия и место: Работа выполнялась личным трудом в офисе работодателя на предоставленном им компьютере. Я шла на эту работу с целью получить профессиональный опыт в сфере дизайна, однако заплатила за это своими нервами, здоровьем и временем из-за крайне токсичной атмосферы. * График: Согласованный режим 5/2, с 10:00 до 19:00 (с обедом 13:00–14:00). * Оформление: Письменный трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался (фактический допуск к работе). * Размер оплаты: При трудоустройстве устно согласован фиксированный ежемесячный оклад в размере 150 000 тенге. 2. Финансовые расчеты и доказательства оплаты * Регулярность выплат оклада: * Оплата поступала ежемесячно (30-го или 1-го числа) в размере 150 000 тенге. * Переводы совершались с личного банковского счета руководителя (как физического лица через Kaspi Gold). * В банковской выписке зафиксированы поступления: 30 апреля — 150 000 тг; 29 мая — 150 000 тг; 30 июня — 150 000 тг; за август — 50 000 тг переводом (1 сентября) + 100 000 тг наличными в офисе. * Письменные доказательства (WhatsApp): * В переписке руководитель прямо использовал термины «оклад» и «зарплата». На сообщения: «Хотела спросить насчет оклада сегодня поступить?» или «Сегодня зп скинете?» — отвечал: «Рахмет! Да конечно» или «Завтра... Наличка дайындап қояйын». * Невыплата за сентябрь 2026 года: * 30 сентября 2026 г. я уведомила о прекращении работы и попросила произвести расчет. Оклад за отработанный сентябрь (150 000 тг) не выплачен, окончательный расчет не произведен. * Разграничение сторонних и разовых сумм: * Разовый крупный проект (220 000 тг): Параллельно с основной работой выполнялся разовый проект по верстке учебного пособия. Заказчица этого проекта напрямую передала мне 220 000 тенге за выполнение данной конкретной работы. * Сдельная оплата мелкого заказа (10 000 тг от 2 октября): Руководитель перевел 10 000 тг. Из его аудиосообщения следует, что это была сдельная оплата за верстку 9 мелких таблиц для столовой, а не оклад за сентябрь. 3. Атмосфера, конфликт от 11 сентября и работа в сентябре * Официальный больничный (13 апреля): При болезни я написала в WhatsApp о намерении открыть больничный, на что руководитель прямо ответил: «Ашу необязательно» (Открывать необязательно). * Конфликт от 11 сентября 2026 года: На рабочем месте произошел острый конфликт с представителем предприятия/коллегой. Атмосфера в офисе и до этого была морально тяжелой и скрыто-токсичной (создавалась видимость доброжелательности, но оказывалось постоянное давление, хотя в начале работы тоже присутствовала такое атмосфера). После этого конфликта выходить на работу морально не хотелось, однако я проявила ответственность, не бросила работу и заставила себя продолжить выходить, чтобы довести задачи до конца. * Повторная вычитка и работа с 17 по 30 сентября: К 17 сентября основной объем крупного пособия был готов, но заказчица затребовала повторную детальную вычитку и исправление мелких ошибок перед печатью. Из-за морального выгорания, усталости и учебы с 17 сентября я стала уходить раньше (в 14:00–16:00), о чем каждый раз заранее предупреждала в WhatsApp. Руководитель либо отвечал «Ок», либо ставил реакции, либо молчал, но продолжал присылать задачи и принимать готовую работу. * Передача файлов: Работа выполнялась в полном объеме, готовые и проверенные файлы передавались 22, 23 и 29 сентября 2026 года и пускались в печать. 4. Манипулятивный телефонный звонок при увольнении (30 сентября) Когда 30 сентября я попросила сделать расчет за сентябрь, руководитель позвонил по WhatsApp. Находясь в состоянии злости и обиды из-за удержания моих денег, я пыталась аргументировать свою позицию, но встретила сильный прессинг: * Руководитель пытался подменить понятия, заявляя, будто 220 000 тг от заказчицы — это и есть моя зарплата, и якобы мы договаривались, что в сентябре я выхожу «чисто ради одного этого проекта». * Он заявлял: «Я тебе не государственное учреждение, чтобы платить оклад». * Он постоянно перебивал меня, не давал договорить, переходил с темы на тему, упрекал в том, что я «снова откликнулась на вакансию в сервисе поиска работы». * В ходе разговора прослушивались звуки возможной записи экрана/разговора с его стороны. * Из-за непрерывного давления, перебивание и психологической манипуляции в конце разговора я сдулась и попросила сделать расчет хотя бы за мелкие сдельные заказы. 5. Подготовленные документы Сформировано обращение в Департамент государственной инспекции труда г. Алматы с требованиями: * Установить факт трудовых отношений (ст. 27 ТК РК). * Привлечь ИП к ответственности за допуск к работе без договора (ст. 33, 34 ТК РК). * Взыскать задолженность по окладу за сентябрь (150 000 тг), пеню (ст. 113 ТК РК) и компенсацию за отпуск (ст. 96 ТК РК). Прилагаются: банковская выписка Kaspi Gold, скриншоты переписки, аудиозаписи с расшифровкой, видеозаписи экрана, календарь с отметками отсутствий и файлы выполненных работ за 22, 23, 29 сентября. 6. ВОПРОСЫ К ЮРИСТАМ: * Оценка трудовых отношений: Достательно ли регулярных переводов по 150 000 тг с личной карты и сообщений со словами «оклад»/«зарплата» для признания трудовых отношений по ст. 27 ТК РК? * Оценка отсутствий и графика: * Лишает ли руководителя права заявлять о «прогулах» его собственная фраза «Ашу необязательно» по больничному? * Является ли тот факт, что после конфликта от 11 сентября я продолжала работать, предупреждала об уходах в WhatsApp и сдавала итоговые файлы 22, 23 и 29 сентября, доказательством выполнения трудовой функции в полном объеме? * Разграничение выплат: Имею ли я полное право требовать оклад за сентябрь (150 000 тг), жестко отделяя сторонний гонорар за проект от заказчицы (220 000 тг) и сдельную оплату за таблицы (10 000 тг) от трудового оклада? ОЦЕНКА ВСТРЕЧНЫХ РИСКОВ: У работодателя ранее были судебные разбирательства с другими людьми (в т.ч. по авторским правам). Есть ли у него реальные юридические основания для подачи встречного иска против меня (например, из-за графика или претензий по авторским правам на сверстанные макеты)? Может ли он использовать запись если он у него есть нашего телефонного разговора от 30 сентября против меня, учитывая, что на ней слышны только его перебивания, уклонение от выплаты оклада и фразы про «не госучреждение»? Как защититься от возможных провокаций с его стороны при назначении проверки? Стоит ли в самом тексте обращения в Инспекцию труда подробно описывать скрытую токсичную атмосферу, конфликт от 11 сентября и детали телефонного разговора от 30 сентября, чтобы инспектор понимал психологическое давление и причины отпрашиваний? Или же Инспекции труда нужны исключительно «сухие факты» (даты, график, суммовые переводы с карты Kaspi, факты передачи файлов и статьи ТК РК), а эмоциональный контекст и описания конфликтов лучше из обращения полностью удалить, чтобы не отвлекать проверяющего? Спасибо заранее за помощь и ответ 💗💕

Добрый день. У меня двоюродный брат 8 лет унаследовал квартиру. Он и я граждане России. Квартира находится в Казахстане. Сейчас он предлагает мне ее выкупить. У квартиры есть неузаконенные перепланировки. Можно ли оформить договор дарения на мою маму, которая является гражданкой Казахстана и собственно проживает в этой квартире (прописана). 1. Нужно ли для оформления договора дарения гражданину России оформлять внж, ИНН в Казахстане для подписания договора дарения? 2. Может ли повлиять неузаконенная перепланировка на исход сделки? 3. Требуется ли нотариальное согласие ближайших родственников (жены, сына, падчерицы - все совершеннолетние) при оформлении дарения? Спасибо

Добрый день, я гражданин РФ. По информации которую я нашел для получения РПП мне необходим перечень документов (мод осмотр, справка о несудимости, договор аренды + нотариально завереное согласие регистрации на срок не менее 180 дней, дактилоскопия) и подтверждения платежеспособности. Речь не о пилотной программе , где есть требования проживания от года в Казахстане, а по обычно, где этого требования нету. На сколько данная информация соответствует действительности? И если есть пилотная программа которая действует, например, в Петропавловске, смогу ли я в том же городе подавать по обычной процедуре либо там только пилотная?

Написала заявление на частного судебного исполнителя, который не может мне отправить деньги, которые выпали на моих детей на алименты. Но этот ЧСник меня заблокировал. Я как гражданин Казахстана получила. Это считается как мелкое мошенничество, то, что он не выполняет своих полных обязанностей, не отправляет же мои деньги, которые я получила на алименты на двоих детей. дальнейшие мои действия.

Здравствуйте, в адрес компании пришёл адвокатский запрос по поводу полной информации по зарплате сотрудницы ( она разводится с мужем, подала на алименты, и вот пришёл запрос от его адвоката по поводу её зарплаты и приложить все документы). Она не пишет заявление, что согласна, чтобы мы передавали такую информацию. 1. Должна ли компания предоставить такую информацию, без согласия работника? 2. На какие статьи ссылаться при отказе в предоставлении такой информации?

Здравствуйте У Меня такой вопрос На мне есть исполнительные листы Работадатель их оплачивает каждый месяц 50% удерживает с моей зарплаты Но один ЧСИ Снимал остатки с моего зарплатного счета Законно это было или нет ?

Здравствуйте, я гражданин Таджикистана мне запретили въезд в Россию на 50 лет, я хочу узнать, за что, и можно ли убрать это ограничение?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня было заключено медиативное соглашение с ипотекой плюс, через суд о возврате мне 175000 за их услуги. Они должны были расчитаться со мной до 5 октября. В итоге оплаты не было. Я пошла в канцелярию, чтоб чси взыскал с них эту сумму, на что мне было сказано, что я должна оплатить услуги со своего кармана это 10 МРП, и если в дальнейшем будет доказана его вина, то только тогда с него высчитают в мою пользу эти 10 МРП. Вопрос, почему я должна оплачивать услуги чси. У меня таких денег нет, что мне делать? Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться с применением срока исковой давности по законодательству Республики Казахстан. В феврале 2018 года я заключила договор банковского займа с Kassa Nova. Длительная просрочка возникла не позднее 2020 года. Впоследствии право требования неоднократно уступалось, в том числе коллекторским организациям. В 2026 году ТОО «СФК Standart Invest», не являющееся первоначальным кредитором, предъявило ко мне иск о взыскании около 2 млн тенге. Исковое заявление и приложения я пока не получила. Прошу разъяснить: 1. Какой срок исковой давности применяется к такому требованию после уступки банковского займа финансовой или коллекторской организации — общий трёхлетний или специальный срок? 2. С какого момента он исчисляется при погашении кредита ежемесячными платежами? 3. Может ли неоднократная уступка права требования изменить течение срока? 4. Какие обстоятельства могут прервать или изменить течение срока? 5. Какие нормы закона и судебную практику следует учитывать ответчику при заявлении о пропуске срока исковой давности? Буду благодарна за ответ со ссылками на конкретные нормы законодательства Республики Казахстан.

Здравствуйте Мы с прокурором выиграли два суда это региональный, и апиляционный, министерства обороны нарушают права несовершеннолетнего ребёнка и не выплачивают средства по исполнительному листу