Как можно уволить работника за драку на корпоративе?

Здравствуйте, Марат!

Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующий вопрос:

1. Можно ли уволить работника за драку на корпоративном мероприятии?

Согласно действующему трудовому законодательству, корпоративное мероприятие, даже если оно организовано работодателем, как правило, не является рабочим временем и не входит в круг трудовых обязанностей работника. В связи с этим поведение работника на таком мероприятии не всегда может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины.

Пункт 14) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает возможность увольнения за аморальный проступок только для работников, выполняющих воспитательные функции. В остальных случаях подобное основание может быть неприменимо, особенно если проступок совершен вне исполнения трудовых обязанностей.

Даже если работник участвовал в конфликте на корпоративе, это не всегда дает работодателю право на увольнение. Для применения дисциплинарных мер необходимо установить прямую связь между поведением работника и его трудовыми функциями, а также доказать, что его действия повлекли за собой ущерб репутации работодателя, материальный вред или иные серьёзные последствия, влияющие на трудовые отношения.

Пункт 13) п. 1 ст. 52 ТК РК — совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, может быть применим, только если речь идёт о сотрудниках, обслуживающих материальные ценности или занимающих ответственные должности, и только при наличии подтвержденных нарушений в рамках их профессиональной деятельности.

Прежде чем принимать меры, необходимо зафиксировать обстоятельства происшествия, собрать объяснительные и провести внутреннюю проверку. Работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подачу объяснений. При отсутствии объяснений составляется соответствующий акт.

Приказ об увольнении должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (без учёта болезни или отпуска) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Работник должен быть ознакомлен с приказом и получить на руки его копию и окончательный расчет.

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Газизова Жасмин