Здравствуйте, я работаю на данный момент в компании СОКОЛОВ ювелирный магазин, на должности продавец-кассир 3,5 месяца. Мне 1 мая сообщили о сокращение всей сети и меня это коснулось , предложили сначала два варианта перевод в другой магазин , который мне не удобен , либо увольнение по собственному, родные сказали , чтобы я сказала о увольнение по статье сокращения. Мои работодатели решали этот вопрос 6 дней и пришли к тому , что меня будут оформлять официально в другой ближайший магазин, но работать буду не официально в нынешнем, уже направили мне документы для подписания. Но я беспокоюсь , что в любой им удобный момент, график поставят там где я работать не хочу , что в скорее всего вероятно и не знаю , как мне поступить в такой ситуации, подписывать или нет? Как правильно поступить ?

Здравствуйте Екатерина!

Изучив вашу ситуацию, мы выделили вопрос: стоит ли подписывать документ, в котором прописаны неудобные для вас условия труда?

В Конституции Республики Казахстан закреплены неотчуждаемые для каждого человека и гражданина права. Согласно п.1 статьи 24 Конституции РК Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только на основании судебного акта о признании виновным в совершении уголовного или административного правонарушения либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Это означает что принудить Вас согласиться на неудобные Вам условия никто не может.

Согласно трудовому кодексу РК п. 1 статьи 46  В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Согласно пп. 2 п.1 статьи 58 изменение условий труда является основанием для прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений.

Сокращение штата согласно пп. 2 п.1 статьи 52 ТК РК является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае договор расторгается работодателем, и Вы по ТК имеете право на компенсационные выплаты согласно пп.2 п 1 статьи 131 ТК РК. Увольнение по собственному желанию не даёт вам право на компенсации. Таким образом, если при сокращении Вам предложили иную вакантную должность, и работник от нее отказался, то работодатель в любом случае обязан произвести выплату компенсации в связи с потерей работы.

Правильно поступить — отказаться от подписания документов, настаивать на официальном увольнении по сокращению, зафиксировать свои действия письменно и сохранить копии. Работодатель не имеет прававынуждать вас увольняться по собственному желанию.

С уважением клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Мазеина Анна