Можно ли взыскать с компании оплату за переработку в течение 1,5года который в каждом месяце переработка составит от 50 часов до 150часов. Почему я всегда работал, потому что работа был круглосуточный и из за нехватки сотрудников я каждый раз остался на работе. При этом ночью отдых был с 2:00 до 6:00 и даже в эти время приходили клиенты мне надо было обслужит их. Как взять компенсацию от компании за все это

Здравствуйте, Әли!

Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:

                        1           Можно ли взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу (переработку), которая длилась около 1,5 лет и составляла от 50 до 150 часов ежемесячно?

                        2           Как оплачивается работа, выполняемая сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в ночное время (с 22:00 до 06:00), при круглосуточном режиме и фактическом отсутствии полноценного междусменного отдыха?

                        3           Каков порядок и способы получения компенсации (оплаты) за сверхурочную работу и работу в ночное время?

После анализа Вашей ситуации с учётом норм Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) и иных актов мы пришли к следующим ключевым выводам.

Во-первых, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (статья 68 ТК РК). Работа сверх этой нормы является сверхурочной. Согласно статье 78 ТК РК, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа (на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час), а общая продолжительность сверхурочных работ - 12 часов в месяц при четырёхдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год при суммированном учёте рабочего времени. Превышение этих пределов является нарушением.

Во-вторых, оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере. По статье 108 ТК РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате (сдельная оплата труда - это форма вознаграждения, при которой зарплата сотрудника зависит от количества и объема фактически выполненной работы или произведенных товаров, а не от отработанных часов.) - доплата не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки. По соглашению сторон вместо оплаты может предоставляться отдых из расчёта не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается дополнительно в размере не ниже полуторной дневной (часовой) ставки (статья 110 ТК РК). Если ночная работа совпадает с выходным или праздничным днём, оплата производится отдельно за ночные часы и за часы выходного/праздничного дня (статья 109 ТК РК).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха между окончанием работы и её началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов (статья 83 ТК РК). Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещено, за исключением исключительных случаев, предусмотренных статьёй 86 ТК РК (статья 73 ТК РК).

В-третьих, работодатель обязан вести учёт фактически отработанного работником времени, в том числе сверхурочного, ночного, работы в выходные и праздничные дни (статья 79 ТК РК). Форма и порядок учёта определяются актом работодателя. Отсутствие надлежащего учёта не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически отработанное время.

В-четвёртых, порядок взыскания.

1)     Направьте заказное письмо с уведомлением о вручении работодателю о выплате задолженности по оплате сверхурочной и ночной работы за весь период (с указанием расчёта часов).

2)     Если работодатель отказывает или не отвечает - подайте жалобу в согласительную комиссию (при наличии ее у работодателя) (статья 159 ТК РК), либо в местный орган по инспекции труда (территориальное подразделение Комитета труда и социальной защиты) для этого:

 Зайдите на eotinish.kz или через eGov.

1.     Выберите «Обращение» à «Государственный орган» à Комитет труда и социальной защиты / территориальную инспекцию труда вашего региона.

2.     Приложите:

                        •  копию заявления, которое отправили работодателю,

                        •  квитанцию об отправке заказного письма,

                        •  расчёт переработки,

                        •  другие доказательства (табели, графики, переписку и т.д.).

3.  В тексте обращения кратко опишите ситуацию и попросите провести проверку по факту неоплаты сверхурочной и ночной работы.. Инспекция или согласительная комиссия могут провести проверку и выдать предписание.

                        3)         Параллельно или после этого Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате (включая сверхурочные и ночные), процентов за пользование чужими деньгами (статья 353 Гражданского кодекса РК) и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы составляет 3 года (статья 178 Гражданского кодекса РК), но лучше не затягивать.

                        4)         Нарушение работодателем правил оплаты сверхурочной работы, работы в выходные/праздничные дни и в ночное время влечёт административную ответственность по части 3 статьи 87 КоАП РК (штрафы на должностных лиц и субъектов предпринимательства). Незаконное превышение нормы рабочего времени также наказывается по статье 89 КоАП РК.

В-пятых. Если переработка была систематической и существенной, а заработная плата выплачивалась не в полном объёме, это может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства, повлекшее причинение существенного вреда правам работника (статья 152 Уголовного кодекса РК).

Рекомендации:

·       Соберите все имеющиеся доказательства: трудовой договор, графики сменности, табели учёта рабочего времени, переписку с работодателем, свидетельские показания, данные о фактическом графике работы, банковские выписки о выплатах.

·       Обратитесь к адвокату для подготовки заявления и иска (в соответствии со статьёй 12 Конституции Республики Казахстан и Законом РК «Об адвокатской деятельности и юридической помощи» каждый имеет право на получение квалифицированной юридической помощи, а в случаях, предусмотренных законом, - бесплатно. Для получения гарантированной государством юридической помощи необходимо обратиться в территориальный орган юстиции, через портал egov.kz / eOtinish также подав заявление в нужный государственный орган, либо в коллегию адвокатов с заявлением и документами, подтверждающими право на такую помощь).

Таким образом, да - Вы вправе требовать полную оплату фактически отработанных сверхурочных часов и ночного времени за весь период (в пределах срока исковой давности), а также привлечения работодателя к административной и уголовной ответственности.

C уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Ахметова Анель