Здравствуйте. Можно получить консультацию? Устроилась на работу 1 апреля 4 попала в больницу 3 июня вышла на работу. Работодатель обязан выплатить больничный?

 Здравствуйте, Анна!

Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующий вопрос:

Должен ли работодатель оплатить больничный лист работнику, который проработал всего 3 дня перед длительной болезнью?

После анализа Вашего дела, мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.

Во-первых, да, работодатель ОБЯЗАН оплатить больничный.  По закону работодатель должен оплатить весь период вашей болезни, даже если вы проработали всего несколько дней. Это ваше законное право, которое прописано в пункте 1 статьи 133 Трудового кодекса РК.

Во-вторых, сколько денег вам заплатят? Размер выплаты рассчитывается по специальной формуле:

Ваш средний дневной заработок умножается на количество дней болезни (примерно 60 дней).

Средний дневной заработок считается так: берется вся ваша зарплата за фактически отработанные дни (в вашем случае за 3 дня - 1, 2, 3 апреля) и делится на количество отработанных дней. Правила расчета средней зарплаты установлены в статье 114 Трудового кодекса РК.

Важное ограничение: Больничное пособие за месяц не может превышать 25-кратный месячный расчетный показатель (МРП). Это установлено в пункте 4 статьи 133 Трудового кодекса РК и Социальном кодексе РК.

В-третьих, есть одно важное НО! По статье 52 пункту 1 подпункту 18) Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник отсутствует на работе более двух месяцев подряд из-за болезни. НО! Есть исключения - это не применяется к отпуску по беременности и родам и к болезням из специального Перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев.

В-четвертых, что вам нужно сделать?

1) Взять больничный лист в больнице (это справка, которая подтверждает, что вы действительно болели с 4 апреля по 3 июня). Больничный лист может быть бумажным или электронным.

2) Отнести этот больничный лист в бухгалтерию своего работодателя (пункт 2 статьи 133 ТК РК).

3) Деньги вам должны выплатить в сроки, установленные трудовым законодательством для выплаты зарплаты (обычно это ближайшая зарплата).

В-пятых, что делать, если работодатель отказывается платить?

Это нарушение закона! Вы можете пожаловаться в несколько мест:

1. В Государственную инспекцию труда - они проверят вашего работодателя и заставят заплатить. За невыплату больничного работодателя могут оштрафовать.

2. В суд - если совсем ничего не помогает. У вас есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав (статья 158 Трудового кодекса РК).

Важно знать: Если больничный не оплачен или оплачен не полностью по вине работодателя, то выплата должна быть произведена за прошлое время со дня возникновения права на выплату без ограничения сроков.

Если у вас остались вопросы - обращайтесь, мы с радостью поможем!

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Воронов Алексей