Здравствуйте, в адрес компании пришёл адвокатский запрос по поводу полной информации по зарплате сотрудницы ( она разводится с мужем, подала на алименты, и вот пришёл запрос от его адвоката по поводу её зарплаты и приложить все документы). Она не пишет заявление, что согласна, чтобы мы передавали такую информацию. 1. Должна ли компания предоставить такую информацию, без согласия работника? 2. На какие статьи ссылаться при отказе в предоставлении такой информации?

ОТВЕТ

Здравствуйте, Людмила!

Согласно п.8 ст.35 Закона РК «Об адвокатской деятельности и квалифицированной юридической помощи», государственные органы, органы местного самоуправления и юридические лица обязаны в течение десяти рабочих дней дать письменный ответ на запрос адвоката, связанный с оказанием им квалифицированной юридической помощи.

В предоставлении адвокату запрошенных сведений может быть отказано в случае, если информация отнесена к информации с ограниченным доступом.

Пункт 8 статьи 1 Закона РК «О доступе к информации», предусматривает, что персональные данные относятся к информации с ограниченным доступом. Соответственно, доступ к ним закрыт для лиц, не имеющих на то законных оснований.

В соответствии с п.п.1) п.1 ст.67 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьим лицам без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Вышеуказанные нормы прямо указывают, что в предоставлении адвокату запрошенных сведений может быть отказано, если запрашиваемая информация относится к информации с ограниченным доступом.

Поскольку, адвокат не является представителем сотрудницы вашей компании (и к запросу не приложено её письменное согласие), компания должна отказать в предоставлении информации.