Здравствуйте вопрос насчет отработки подьемных средств. Устраивалась на работу в гос учреждение, получила подьемные по договору 500тыс, на деле получила около 360 тыс, сказали что были сняты пенсионка и налоги. Также при подписании договора об отработке подьемных было указано что декретный отпуск не входит в период отработки подьемных. Теперь не знаю при увольнении необходимо вернуть полностью 500 тыс или только 360тыс? И вообще законно ли что декрет не входит в отработку? Организация государственная. Буду Рада ответу?

Здравствуйте, Гульсум!

Если вы участвовали в государственной программе «С дипломом - в село» и подписали договор об обязательной отработке подъемных, то именно этот договор регулирует все условия - как предоставления средств, так и их возврата https://www.gov.kz/legalacts/details/V1400009946 

1.Законно ли,что декрет не входит в отработку?

Если в договоре прямо указано, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком не засчитываются в срок отработки, то такая норма является законной.

2.Необходимо вернуть 360 000 или 500 000 тенге?

Согласно официальной информации по программе, в случае неисполнения условий соглашения получатель обязан вернуть бюджетные средства в полном объёме. Это означает, что при досрочном увольнении организация вправе требовать возврат всей суммы, выделенной из бюджета - то есть 500 000 тенге, даже если фактически вы получили меньше (360 000 тенге) из-за удержаний налогов и пенсионных отчислений.

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Сырымбет Томирис