Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю в банке, вышла в декрет. На моё место пол года не могут найти замену. Я на нашей точке была одна. Звонит начальница и говорит что, если в течении месяца не найдётся человек, точку будут закрывать. Такой вопрос как быть мне? Если точку закроют куда мне возвращаться из декрета? Могут ли они закрыть мою точку где я работала и предложить мне другое место в банке. Но в нашей местности нет больше отделений. Это только в другой город надо ехать.

Здравствуйте, Ирина!

Да, работодатель имеет право закрыть отделение (точку) и предложить вам другое место в банке, однако перевести вас в другой город без вашего письменного согласия или уволить вас (до достижения ребенком 3 лет) он не может.

Сохранение должности: В соответствии с п. 3 ст. 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК), на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Юридически банк не имеет права исключить вашу должность из штатного расписания, пока вы находитесь в декрете.

Запрет на увольнение: Закрытие вашей точки расценивается как сокращение численности или штата работников (пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК). Согласно п. 2 ст. 54 ТК РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по сокращению штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Условия перевода: Работодатель может предложить вам вакансию в другом отделении. При этом п. 1 ст. 38 ТК РК устанавливает, что перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. Вы имеете полное законное право отказаться от переезда в другой город.

Куда возвращаться из декрета: Если вы решите прервать отпуск до достижения ребенком 3 лет, а вашей точки физически больше не существует (и от переезда вы отказались), работодатель не сможет выполнить свою обязанность по предоставлению вам работы, предусмотренную пп. 2 п. 2 ст. 23 ТК РК. Временная приостановка работы по организационным и экономическим причинам квалифицируется как простой согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 ТК РК. Банк обязан оформить простой по вине работодателя. Согласно п. 1 ст. 112 ТК РК, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Процедура после достижения ребенком 3 лет: Когда ребенку исполнится три года, иммунитет от увольнения прекращается. Работодатель получит право провести процедуру сокращения штата. При этом он обязан письменно уведомить вас о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п. 1 ст. 53 ТК РК) и выплатить компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц (пп. 2 п. 1 ст. 131 ТК РК).

Рекомендуем: Не подписывайте заявление об увольнении «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», если руководство банка будет оказывать на вас давление, так как это лишит вас законных гарантий и будущих выплат при сокращении. В случае получения официального письменного уведомления о переводе на работу в другой город-зафиксируйте свой отказ письменно на самом уведомлении или отдельным заявлением.

Клиницист Юридической клиники AlmaU: Приморская Евгения