Имеет ли права принимающая сторона заключать дополнительно договор Договор материальной ответственности с работником направляющей стороны, с водителем при передаче ему тс по акту?

Здравствуйте Ольга.

Если водитель является работником направляющей стороны, то его работодателем остается именно направляющая сторона. Принимающая сторона, как правило, не заключает с таким работником отдельный трудовой договор, однако может урегулировать вопросы сохранности передаваемого имущества через договор между принимающей и направляющей сторонами, а также через акт приема-передачи транспортного средства.

Статьи 120 и 123 Трудового кодекса РК регулируют материальную ответственность работника или работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю либо принимающей стороне. При этом ответственность наступает при наличии ущерба, противоправного поведения, вины и причинной связи. Также ст. 123 ТК РК прямо предусматривает материальную ответственность работника направляющей стороны перед принимающей стороной.

Однако отдельный договор о полной материальной ответственности с водителем принимающей стороне заключать нежелательно, поскольку трудовые отношения у водителя оформлены не с принимающей стороной, а с направляющей. Более оптимальным вариантом является включение условия о материальной ответственности, порядке передачи и возврата транспортного средства, сохранности имущества, страховании, ремонте и возмещении ущерба в договор между принимающей и направляющей сторонами. А с водителем необходимо подписывать акт приема-передачи транспортного средства, путевой лист (маршрутное задание) и документы о фактическом получении автомобиля.

Если транспортное средство передается водителю по акту, в акте следует подробно указать: марку, госномер, VIN, пробег, комплектацию, техническое состояние, наличие повреждений, топливо, документы, ключи, срок и цель использования. Это будет важным доказательством при возможном ущербе. Необходимо получение подписи у водителя в акте передачи транспортного средства. Однако полноценный договор материальной ответственности целесообразнее оформлять не напрямую с работником чужой организации, а через направляющую сторону либо с ее письменным участием или согласованием. Это снизит риск споров о том, кто является работодателем и на каком основании взыскивается ущерб.