Я гражданка РФ. У меня есть трудовой договор с 3 февраля, который истекает 11 марта. Срок пребывания в РК 90 дней истекает также 11 марта. Сколько дней я могу законно оставаться в РК после 11 марта?

Здравствуйте, Софья!

Нет, в Вашем случае дополнительный срок пребывания в Республике Казахстан после 11 марта не предоставляется. Поскольку срок действия трудового договора и разрешённый 90-дневный срок пребывания истекают одновременно, а именно 11 марта, Вы обязаны выехать из Республики Казахстан не позднее указанной даты, если не имеется иных законных оснований для дальнейшего пребывания.

Пояснение:

Согласно пункту 14 Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, утверждённых постановлением Правительства РК от 21 января 2012 года № 148, разрешённый срок пребывания граждан государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), к которым относится Российская Федерация, составляет 90 календарных дней со дня пересечения Государственной границы РК, суммарно не более 90 календарных дней в течение каждого периода в 180 календарных дней.

При этом пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, ратифицированного Законом РК от 14 октября 2014 года №240-V, установлено:

«Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг)».

Таким образом, трудовой договор является основанием для пребывания гражданина РФ на территории Казахстана в течение срока его действия при соблюдении установленных миграционных требований. Однако после истечения срока трудового договора данное основание прекращается.

Вместе с тем пункт 9 статьи 97 указанного Договора предусматривает, что в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда трудящийся государства-члена ЕАЭС вправе без выезда из государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Однако данная норма применяется именно при досрочном расторжении договора после истечения 90 суток, а не при прекращении договора в связи с окончанием срока его действия.

Следовательно, поскольку Ваш трудовой договор прекращается 11 марта в связи с истечением установленного срока, а 90-дневный срок пребывания заканчивается в тот же день, оснований для предоставления дополнительных 15 дней не имеется.

Так, при отсутствии иных законных оснований для пребывания Вы должны покинуть территорию Республики Казахстан не позднее 11 марта.

Если Вы планируете продолжить пребывание в Казахстане, рекомендуем до истечения разрешённого срока урегулировать миграционный статус, в том числе при наличии соответствующих оснований оформить разрешение на временное проживание (РВП).

РВП - это документ, предоставляющий иностранному гражданину право временно проживать на территории РК в течение установленного срока. Одним из оснований его оформления является осуществление трудовой деятельности на основании трудового договора.

Подробнее о порядке и условиях оформления РВП можно ознакомиться на официальном сайте государственных органов РК.

При этом для окончательного определения срока законного пребывания необходимо также учитывать наличие и срок действия ранее оформленного РВП, если такое разрешение Вам выдавалось.

Клиницист Юридической клиники ALMAU Маутхан Енлик