Сейчас устраиваюсь на новую работу. Новый работодатель попросил предоставить реквизиты счета в банке для зачисления зарплаты. Я выбрал банк который был удобен для меня, однако работодатель категорически отказывается осуществлять перевод на счет выбранного мною банка, предлагает 4 банка с которыми у компании есть зарплатные проекты. Я через специалистов отдела кадров (которые меня нанимают) пытался узнать причину, а так же кидал ссылки на статьи в интернете. После этого отдел кадров вернулся и снова говорит, что нет возможности это сделать. Законно ли это (тем более, что не называется причина)? В праве ли будущий сотрудник отказаться от предлагаемых зарплатных проектов и выбрать банк самостоятельно? На какие статьи/пункты трудового (или иного) кодекса я могу ссылаться? Заранее спасибо!

Для ответа на данный вопрос следует отметить, что законодательством Республики Казахстан не допускается навязывание работникам обязанности открывать заработные счета в определённых банках. Это означает, что каждый сотрудник обладает правом самостоятельно выбрать финансовое учреждение, в котором он желает получать заработную плату, а работодатель, в свою очередь, обязан осуществлять перевод на предоставленный работником счёт.

Лишь в случае, если работник не определился с выбором банка, работодатель вправе предложить перечень банков-партнёров, с которыми у организации заключены соглашения в рамках зарплатных проектов.

При этом стоит подчеркнуть, что данный вопрос не урегулирован напрямую ни в Трудовом кодексе, ни в иных нормативно-правовых актах Республики Казахстан, включая Закон «О платежах и платежных системах».

В связи с этим разрешение подобного конфликта возможно на основе положений статьи 22 Трудового кодекса РК, которая предоставляет сторонам трудового договора право свободно согласовывать, изменять или дополнять его условия. Это означает, что работник вправе отказаться от условий, которые считает невыгодными для себя.

Рекомендуется продолжить конструктивный диалог с работодателем с целью пересмотра условий выплаты заработной платы и согласования их в рамках действующего законодательства.