Здраствуйте! Работодатель вручил уведомление об изменении наименовании должности в связи с уменьшением функциональных обязанностей а тк же перевод на другую нижестоящую должность. Дословно: Уведомление! Уведомляем Вас, что на основании п.13 Закона РК от 3 июля 2014 года №228-V ЗРК "О физической культуре и спорта " В целях приведения в соответствия штатное расписание на 2025 год предстоит изменение в наименовании должности в связи с уменьшением функциональной обязанности. ГККП сообщает следующее: с 01 января 2025 года должность заместителя руководителя по административно-хозяйственным вопросам будет переименована на должность заведующий спортивного сооружения, с связи с чем предлагаем вам на основании п.2 ст.54 ТК РК перевод на другую должность. (перепечатано дословно) Мне пришлось подписать уведомление так как настояли. На мой вопрос предоставить размер заработной платы на новой должности устно отказали, конечно заработная плата будет меньше. Так же хотелось бы отметить что на предприятии не было изменений касающихся ст.46 ТК РК. не было.

Здравствуйте, Назгуль!

Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:

1)    Правомерны ли действия работодателя?

2)    Как разрешить данную ситуацию и куда обратиться.

После длительного анализа Вашего дела, мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.

Во-первых, для лучшего понимания Вашей ситуации, следует знать, что на основании пункта 2 статьи 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), расторжение договора с Вами не допускается.

Согласно статье 38 ТК РК, переводом работника на другую должность является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

       На основании пункта 2 статье 38, перевод на другую должность  допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

      Согласно пункту 2 статье 45 ТК РК, изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

     В случае изменения условий труда и на основании статьи 46 ТК РК, все изменения вносятся соответствующими дополнениями и изменениями в трудовой договор.

     Также, на данный момент действует Приказ и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 419 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сферах культуры, образования в области культуры, развития языков, архивного дела и документационного обеспечения управления, физической культуры и спорта», согласно которому Ваша должность называется «Заместитель руководителя по административно-хозяйственным вопросам в ГУ и ГКП республиканского, областного, районного значения», последние изменения были внесены 13 ноября 2020 года, иных дополнений, переименований должностей и изменений в приказ Министра не вносились с 2020 года.

    Для разрешения данной ситуации мы советуем вам:

1. Обратиться с заявлением в Коммунальное государственное учреждение «Управление инспекции труда по городу/области, в котором вы проживаете» для защиты своих законных трудовых прав.

2. Если инспекция труда вам не поможет, то обратиться с исковым заявлением в суд.

Мы презюмируем, что данный ответ был подготовлен, исходя из предоставленных Вами данных. Однако ее недостаточно для предоставления точного однозначного ответа, поэтому мы также советуем вам обратиться к юристу за правовой помощью.

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Данкина Татьяна