Здравствуйте уважаемые эксперты! В ТОО в 2002 году был несчастный случай, вследствие чего сотрудник утратил трудоспособность. Данному сотруднику выплачивается пособие в размере 40% от МЗП. Инвалидность установлена бессрочно. До какого времени компания должна выплачивать пособие сотруднику, существует ли предельный срок? Обязательство по возмещению вреда возникло в 2002 году, думаем, что что компания не вправе применять норму законодательства 2016 года? Обязана ли компания продолжать выплачивать суммы возмещения вреда пожизненно? И должна ли быть индексация выплачиваемого пособия ? Есть ли изменения в законах РК, с учетом заданных вопросов ? Спасибо.

Здравствуйте, Ольга!

Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:

1) До какого времени компания должна выплачивать пособие сотруднику, существует ли предельный срок?

2) Может ли компания применять нормы законодательства 2016 года, если обязательство по возмещению вреда возникло в 2002 году?

3) Обязана ли компания выплачивать суммы возмещения вреда пожизненно?

4) Должна ли быть индексация выплачиваемого пособия?

5) Есть ли изменения в законах РК, касающиеся данных вопросов?

После длительного анализа Вашего дела, мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.

Во-первых, согласно Статье 122 Трудового кодекса РК, (далее ТК РК) материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника, при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объёме и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Это положение является основополагающим для защиты прав работника, так как оно определяет ответственность работодателя за ущерб, причинённый в рабочее время.

Во-вторых, согласно статье 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее ГК РК), лицо, причинившее вред здоровью работника, обязано возместить утраченный заработок (доход) и компенсировать дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья, если не докажет, что такие расходы не являются необходимыми. В случае установления бессрочной инвалидности компенсационные выплаты осуществляются пожизненно, если иное не предусмотрено соглашением сторон или иными нормативными актами.

В-третьих, компания обязана продолжать выплачивать суммы возмещения вреда пожизненно, так как инвалидность сотрудника установлена бессрочно и его трудоспособность не будет восстановлена.

В-четвертых, согласно ст. 943 ГК РК, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, подлежит индексации в соответствии с ростом стоимости жизни. Это означает, что компания должна регулярно проводить индексацию выплачиваемого пособия, чтобы учитывать изменения в уровне жизни и инфляцию.

В-пятых, при анализе законодательства РК были учтены изменения, вступившие в силу после 2016 года. Согласно переходным положениям законодательства, нормы, вступившие в силу после 2016 года, не могут ухудшать положение пострадавших граждан, чьи права на возмещение вреда возникли до этих изменений. Поэтому обязательства компании по возмещению вреда, возникшие в 2002 году, продолжают действовать на основании законодательства, действовавшего на момент возникновения обязательства.

Ваши дальнейшие действия:

1) Убедиться в регулярном проведении индексации выплачиваемого пособия в соответствии с законодательством.

2) Контролировать соблюдение обязательств компании по выплате пособия сотруднику на протяжении всей его жизни.

Если компания не выполняет свои обязательства по выплате пособия сотруднику, вы имеете право предпринять следующие шаги:

1) Обратиться к работодателю: Направьте письменное уведомление работодателю с требованием о выполнении обязательств по выплате пособия. Укажите нормы законодательства, на которые вы ссылаетесь, и приложите все необходимые документы. На ответ досудебной претензии у работодателя есть 10 дней.

2) Трудовая инспекция: Обратитесь в местную трудовую инспекцию с жалобой на невыполнение работодателем своих обязательств. Трудовая инспекция проведет проверку и при необходимости применит меры воздействия к работодателю.

3) Прокуратура: Вы можете подать жалобу в прокуратуру на действия работодателя. Прокуратура имеет право провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение законодательства.

4) Судебное разбирательство: Если предыдущие меры не принесли результата, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм пособия, а также компенсации морального вреда. Согласно Гражданскому процессуальному кодексу Республики Казахстан (ГПК РК), дела по имущественным и неимущественным спорам, связанным с трудовыми отношениями, рассматриваются межрайонными экономическими судами

Эти меры помогут защитить ваши права и добиться выполнения обязательств по выплате пособия.

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Бауржанулы Бекнур