Здравствуйте.Можно ли получать премию по совмещаемой должности(вакантная должность)

Здравствуйте, Ардак!

Согласно статье 40-1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), работнику может быть поручено выполнять дополнительную работу по другой или той же должности за отдельную оплату, при условии, что он даст на это письменное согласие. Данное поручение регулируется статьей 131 Кодекса. Дополнительная работа по иной должности осуществляется через совмещение, а по аналогичной должности — за счёт расширения зон обслуживания. В случае необходимости временно заменить отсутствующего сотрудника, работнику может быть поручено выполнение его обязанностей наряду с основной работой.

В соответствии со статьей 131 ТК РК, работникам, которые наряду с основной работой выполняют дополнительные обязанности по другой или той же должности либо заменяют временно отсутствующего коллегу, полагается доплата. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или замещение устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

В случаях, когда организация финансируется за счёт государственного бюджета, при определении размера доплаты следует руководствоваться постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих и работников государственных учреждений». Согласно приложению 19 данного постановления, доплата за совмещение должностей или расширение зон обслуживания составляет до 50% от должностного оклада работника.

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатели имеют свободу в выборе системы мотивации и материального стимулирования сотрудников, включая надбавки и премии.

Важно помнить, что размер стандартной месячной заработной платы работника, даже с учётом дополнительных выплат, не должен быть менее 75 процентов.

Внебюджетные предприятия не имеют ограничений по сумме премий, однако для организаций, финансируемых из государственного бюджета, размер премий и условия их выплаты регулируются законодательными актами и решениями местных исполнительных органов.

Выплата премий регулируется внутренними актами работодателя, законодательством Казахстана и коллективными трудовыми договорами. Премия становится обязательной, если её выплата прописана в индивидуальном трудовом договоре с сотрудником.

Таким образом, явных препятствий для получения премии нет, но это зависит от решения работодателя в первую очередь.

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Сатимова Дильназ.