Помогите пожалуйста с консультацией в вопросе. На протяжении полу года работала по своему графику с 9:00 до 17:00. Компания ставила в расчетный лист по неизвестной причине мне, на час больше. Я этого не знала, расчетный лист тоже не отслеживала, не за какие графики работы я не расписывалась. Получала зарплату, не имея даже понятия что у меня по документам идет ошибка. Когда компания обнаружила ошибку, мне изменили задним числом за пол года график работы и автоматически выставили задолженность перед банком и компанией 50 тысяч рублей. Имею ли я право не выплачивать эту задолжность? Ведь ошибку допустила компания, так же задним числом изменила график работы. Моей вины как сотрудника в этом нет, я работала по своему графику как и должна была. Прошу помочь разрешить ситуацию и подсказать как быть в данном вопросе

Для более точного ответа на ваш вопрос важно знать страну, где зарегистрирован работодатель, по законодательству какой страны был оформлен трудовой договор. Именно это определяет законность изменения графика, возможность требовать возврата зарплаты, в какую инстанцию обратиться за защитой.

Вы имеете право не возвращать эту задолженность, если вы добросовестно работали по своему фактическому графику с 9:00 до 17:00, переплата возникла по вине работодателя, вы не знали и не могли знать о ее наличии, а график был изменен задним числом без вашего согласия.

Если к данным трудовым отношениям (так как сумма задолженности указана в рублях) применить Трудовой кодекс РФ, то согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Также согласно ст. 137 ТК РФ работодатель не вправе требовать возврата заработной платы, если переплата возникла не вследствие счетной (арифметической) ошибки и при отсутствии недобросовестных действий со стороны сотрудника. В вашем случае вы не подделывали документы, не вводили работодателя в заблуждение, не подписывали никаких графиков и отрабатывали ровно установленное рабочее время, поэтому произошедшее является не счетной, а кадрово-организационной ошибкой работодателя.