Здравствуйте хотела бы узнать. Если я работала не официально и ушла по собственному желанию работодатель обязан выплатить зарплату за все отработанные дни
Специалисты юридической клиники КАСПИЙСКИЙЗдравствуйте, Анастасия!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
1) Возникают ли трудовые отношения, если работник был допущен к работе без официального оформления?
2) Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату за фактически отработанные дни при неофициальной работе?
3) Какие нормы Трудового кодекса РК регулируют окончательный расчёт при увольнении?
После длительного анализа Вашего дела, мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить ваше внимание.
Во-первых, согласно статье 23 п.2 ч.2 трудового кодекса: работадатель обязан заключать трудовой договор при приеме на работу, если работник фактически допущен к работе без трудового договора, трудовые отношения считаются возникшими независимо от того, оформлен ли трудовой договор письменно. То есть даже при «неофициальном» трудоустройстве работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, включая оплату труда. Но также стоит отметить, что в случае возникновения спора о наличии трудовых отношений, возможно, придётся обратиться в суд для установления данного факта.
Во-вторых, работодатель обязан выплатить заработную плату за все фактически отработанные дни. Это требование прямо вытекает из статьи 113 пункт 4 ТК РК, которая устанавливает обязанность работодателя произвести окончательный расчёт при прекращении трудовых отношений. В окончательный расчёт включается полностью начисленная заработная плата за весь фактически отработанный период, независимо от наличия или отсутствия письменного договора.
В-третьих, статья 113 ТК РК также устанавливает срок выплаты: работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы не позднее трёх рабочих дней со дня увольнения работника по собственному желанию. Отсутствие официального оформления не освобождает работодателя от этой обязанности. В случае невыплаты работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
В заключение подчеркнём, что в соответствии с законодательством Республики Казахстан работодатель обязан выплатить заработную плату за все фактически отработанные дни, даже если трудовой договор не был оформлен официально. Все выплаты должны быть произведены в установленный законом срок. При отказе работодателя у работника есть право требовать выплату в административном либо судебном порядке.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Бейсебек Зере