Здравствуйте! Обязан ли Работодатель выплатить какие-либо компенсационные выплаты работникам, помимо компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска и заработной платы, в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пп.1) ст.49 ТК РК - расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Специалисты юридической клиники КАСПИЙСКИЙЗдравствуйте, Елена!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
Обязан ли работодатель выплачивать какие-либо компенсационные выплаты работникам при прекращении трудового договора по соглашению сторон?
Какие выплаты являются обязательными при расторжении трудового договора по данному основанию?
Согласно пп. 1) ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию работника и работодателя на условиях, определенных ими в письменном соглашении.
В соответствии с Трудовым кодексом РК, при любом увольнении работодатель обязан произвести следующие выплаты:
1) заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения;
2) компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска (ст. 96 ТК РК);
3) иные выплаты, если они предусмотрены трудовым, коллективным договором или иными локальными актами работодателя.
Дополнительные компенсации или выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон законом не предусмотрены.
Однако стороны вправе самостоятельно предусмотреть такие выплаты в тексте соглашения о расторжении трудового договора. В этом случае размер и порядок выплаты определяются по договоренности между работником и работодателем.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Газизова Жасмин