Согласно п.2 ст.111 ТК РК сколько вакантных должностей можно совмещать наряду с основной должностью?

Здравствуйте, Ардак!

Из вашего вопроса следует, что Вы планируете помимо своей основной деятельности совмещать другую.

Согласно п. 1 ст. 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Это возможно на основании совмещения должностей, как следует из п. 2 ст. 111 ТК РК совмещение должностей – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

В данной статье не указано какое количество должностей можно совмещать одновременно.

При совмещении должностей работник выполняет дополнительную работу в рамках своего обычного рабочего времени.

Таким образом, он выполняет как основную, так и дополнительную работу в пределах 8-часового рабочего дня. За совмещение должностей работнику предусмотрена доплата.

Так как здесь не регламентировано максимальное количество должностей, все зависит от самого сотрудника, успевает ли он выполнять как свои основные обязанности, так и дополнительные.

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Сатимова Дильназ.