Здравствуйте! Сотрудница устроена на работу 15.10.2012 г. Ежегодно брала трудовой отпуск полностью. В 2023 году была в трудовом отпуске полностью (42 кал.дня) с 12.06.2023 по 24.07.2023. С 01.09.2023 по 04.01.2024 находится в отпуске по беременности и родам. Хочет взять трудовой отпуск за период работы 2023-2024 года с 05.01.2024 с выплатой лечебного пособия. Правомочно ли это?

Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:

1.Правомерно ли то, что сотрудница хочет взять трудовой отпуск за период работы 2023-2024 года с 05.01.2024?

2.Может ли сотрудница получить выплату лечебного пособия?

1.Правомерно ли то, что сотрудница хочет взять трудовой отпуск за период работы 2023-2024 года с 05.01.2024?

Согласно ст.88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - «ТК РК») от 23 ноября 2015 года, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Ваша сотрудница была устроена на работу 15.10.2012 г., соответственно, каждый новый отработанный год наступает в октябре.

Согласно п.1 ст.92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Соответственно, взятый с 12.06.2023 по 24.07.2023 трудовой отпуск мог быть отпуском за 2022 год, или же сложением отпускных дней за несколько лет.

Если сотрудница занята на тяжелой работе, работе с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, ей, в соответствии со ст.89 ТК РК, полагаются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.

Также, в соответствии с п.1 ст.94 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае беременности и родов. П.2 ст.94 указывает, что перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

2.Может ли сотрудница получить выплату лечебного пособия?

Согласно п.4 ст.99 ТК РК, работодатель оплачивает отпуск в случае беременности или родов, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, осуществленной в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан.