если я неофициально удаленно работала в компании РФ меня уволили какие компенсации мне положены?

Отсутствие оформления трудового договора, не лишает вас права на гарантии и компенсации. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Это означает, что даже при отсутствии оформленного договора отношения могут быть признаны трудовыми. В ст. 165 Трудового кодекса РФ описаны случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, а в ст. 312.1 Трудового кодекса РФ общие положения об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Что касается трудового законодательства РК, ст. 96 Трудового кодекса РК закрепляет выплату компенсации при прекращении трудового договора. Ст. 131 Трудового кодекса РК устанавливает компенсационные выплаты при потере работы по определенным основаниям, а ст. 138 Трудового кодекса РК особенности дистанционной работы, включая компенсации за использование личного имущества и расходы на связь.

Работник может претендовать на компенсации, если докажет наличие трудовых отношений и факт выполнения работы. Работодатель, как правило, может ссылаться на отсутствие официального оформления и, соответственно, отсутствия обязательств по выплате компенсаций.

Значение будет иметь документация и сведения, подтверждающие фактическое выполнение работы. К ним относятся переписка, переводы денежных средств, задания, отчеты, электронные письма. Рекомендуем обратиться с иском в суд для защиты своих прав. Суд оценивает, существовали ли трудовые отношения по существу, даже при отсутствии формального трудового договора.