Здравствуйте.Я работаю в бюджетной организации техническим персоналом в должности курьер(1 ставка) а также по соглашению согласно ст 111 п.2 подпункта 1) наряду с основной работой без освобождения от основной работы в пределах нормы 8 часов рабочего времени совмещаю вакантную должность 1 ставку(0,5 ставка статиста и 0,5 ставку делопроизводителя) за дополнительную плату.Размер доплаты установлено по тарификации технического персонала то есть фиксированная.При проверке мне сказали что я согласно пункта 3 статьи 68 ТК РК превышаю норму рабочего времени и что я должна занимать не более 1,5 ставки как по совместительству.Я утверждаю что я работаю по совмещению должностей(а не совместительство) в режиме 8 часового рабочего времени и ограничений в количестве совмещении вакантной должности нет.В штатном расписании организации не предусмотрено должность совместителя.В связи с этим прошу Вас дать четкий ответ согласно ТК РК сколько должностей можно совмещать?Есть ли разница между совмещением и совместительством

Здравствуйте, Ардак!

Из вашего обращения мы выделили следующие вопросы:

1. Есть ли разница между работой по совмещению и совместительством?

2. Сколько должностей можно совмещать согласно п. 2 ст. 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан?

В п. 56 ст. 1 ТК РК указано, что совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Согласно п. 4 ст. 32 ТК РК, для заключения трудового договора о совместительстве работник должен предоставить справку о своем основном месте работы.

Суммарная продолжительность работы по основному месту и по совместительству не должна превышать норму на 4 часа, что прописано в п. 3 ст. 68 ТК РК.

Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и может быть как внутренним (с тем же работодателем), так и внешним (с другим работодателем). Она осуществляется вне рабочего времени по основной работе, и общее рабочее время не должно превышать 12 часов в день.

Согласно п. 2 ст. 111 ТК РК совмещение должностей – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

В данной статье не указано какое количество должностей можно совмещать одновременно, поэтому все зависит от работника и объема работы, так как он должен успевать все в рабочие часы.

При совмещении должностей работник выполняет дополнительную работу в рамках своего обычного рабочего времени. Таким образом, он выполняет как основную, так и дополнительную работу в пределах 8-часового рабочего дня. За совмещение должностей работнику предусмотрена доплата.

По вашему второму вопросу, в соответствии п. 2 ст. 111 ТК РК не регламентировано максимальное количество должностей, все зависит от самого сотрудника, успевает ли он выполнять как свои основные обязанности, так и дополнительные, а также от одобрения вашего руководства.

Таким образом, так как Вы не заключали отдельный трудовой договор для работы по совместительству, а также работаете не более 8 часов в день (совмещая основную и дополнительную работу), Вы работаете по совмещению должностей, а не по совместительству.

С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г.Басина Высшей школы права «Әділет» при Каспийском университете Сатимова Дильназ.